Nu har vi kommit i gång med våra medarbetarsamtal riktigt ordentligt. Och det häftigaste av allt är att så gott som alla av våra medarbetare ser samtalet som ett led i personlig utveckling. Men samtalet har också ett stort fokus på kunskapaskraven förstås.
Tanken är ju att alla ska nå ett steg längre...minst
Vad är det som just jag behöver utveckla för att nå längre i min kunskapsutveckling? Det är en av alla frågor som vi lyfter på medarbetarsamtalen.
Nytt för i år är att vi har medarbetarsamtalen schemalagda, vilket gör att var och en kommer att få flera egna samtalstider under terminen. Målet är ju att regelbunden avstämning i kombination med en tydlig blick framåt ska ge resultat. Och vi märker redan att intresset är bra mycket högre när man blir sedd, bekräftad och får tips på vägen.
Sist men inte minst så kan vi konstatera att våra medarbetarsamtal har blivit ett kännetecken för vårt entreprenöriella lärande.....både i och utanför kommunen.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar