Tydligt fokus på kunskapskraven

Lag och rätt med våra sjuor startar idag. Och det här är ett område som går hand i hand med det entreprenöriella förhållningssättet.

Självklart blir det en teoretisk bas....men kunskaperna ska ockås kunna användas i ett större sammanhang. Och visst ska vi skapa lärmiljöer utanför skolan.

Det blir ett tydligt fokus på kunskapskraven i samhällskunskap. Och det kommer att finnas många olika sätt att visa sina kunskaper på.

Företagsamma individer

Snart är det dags för Företagarna i Enköping och Enköpings kommun att utse årets företagare och årets komet...... Man ska alltså utse riktigt framgångsrika företagare i kommunen. Men om man ska kunna leverera företagare med hög kvalitet så börjar arbetet redan i grundskolan.

Det entreprenöriella lärandet bidrar till att få fram människor som ser möjligheter samtidigt som man gör någonting konkret utav dem.

Det handlar alltså om egenskaper som man behöver både som ung och gammal och som arbetstagare och företagare.

Vi, Sara och Johnny, hoppas självklart att vårt sätt att tänka och arbeta med EPL ska generera många företagsamma individer både i och utanför kommunen.

EPL bidrar till höjda kunskapsresultat

En del av det entreprenöriella lärande handlar ju faktiskt om att man kan ta till vara de möjligheter som finns. Och det gör vi verkligen.......Vi använder matsalen för undervisning av vår stora grupp nior.
Och det här visat sig gå alldeles utmärkt att undervisa alla 65 medarbetare i samma lokal. Det blir både teoretiska genomgångar och uppdrag i matsalen.

Med facit i handen kan vi, Sara och Johnny, konstatera att vårt arbetssätt håller i längden. Våra nior är helt otroliga på att ta eget ansvar, arbeta med andra och göra ett kvalitativt bra jobb och samtidigt ha högsta prioritet på kunskapskraven.

Det här kommer att generera bättre betyg.....EPL bidrar till höjda kunskapsresultat.

Att göra en geografisk analys av sitt konfliktområde är en del av uppdraget. Och här kan man se både kartböcker och engagerade medarbetare.

Industriell revolution och modernt näringsliv

Hur kan man arbeta med den industriella revolutionen och samtidigt lyfta de entreprenöriella kompetenserna hos våra medarbetare?

Planeringen är i full gång och som vanligt finns den teoretiska basen med som en stabil kunskapsgrund. Den här gången tänker vi göra samordningsvinster genom att varva den industriella revolutionen med det moderna näringslivet.

Och när det väl är dags för de olika uppdragen så kommer förmodligen det lokala näringslivet att få en hel del besök och påringingar från våra medarbetare i åttan. Och vem vet.....det kanske till och med går att få någon företagare till skolan.

Utrikesdepartementet

Vi, Sara och Johnny, har sagt det förrut....men det tål att upprepas. Våra medarbetare är helt enorma när det gäller att använda sina entreprenöriella kompetenser.



Det pågår ett fantastiskt samarbete där viljan att lösa problem är helt ofattbar. Det man inte vet tar man reda på. Och området konflikter i världen är inte helt lätt......



Under de här passen har många av våra medarbetare ringt och konsulterat utrikesdepartementet för att få fram lämpliga uppgifter......

Nu väntar storredovisning om en vecka och här är det Alexandra som sammanställer delar av materialet.

EPL är ingenting som känns konstigt eller otydligt

Det här blev startbilden när vi träffade alla våra 63 nior på terminens första arbetspass. Men för våra nior är entreprenöriellt lärande ingenting som känns konstigt eller otydligt.

EPL på so-timmarna är någonting som våra nior känner till sedan fler år tillbaka. Och det märks och känns det i hela atmosfären........


Och dagens första uppgift handlade om att man skulle bestämma HUR man vill visa sina kunskaper vid redovisningen nästa vecka.

Ingen detaljplanering

I dag är det terminsstart och för våra medarbetare innebär det ännu en termin där det entreprenöriella förhållninggsättet kommer att råda.

Vi har några ganska krävande men roliga områden framför oss........samhällsekonomi, världskrigen och industriella revolutionen är några moment som ska lyftas fram.

Och någon deltaljplanering är naturligtvis inte gjord.......Det är ju någonting som våra medarbetare ska få vara med och tycka till om. Och det är väl just det som är så spännande med EPL. Man vet vilka mål man ska nå. Men man vet aldrig hur vägen dit kommer att se ut.