Vi har höga förväntningar på våra medarbetare

Nu har vår coachingpass kommit igång på allvar. Och för oss är det en stor och viktig del av det entreprenöriella lärandet. Det är har som vi kan sy ihop individuella upplägg, prata mål och betygskrierier.

Men det är också ett gyllene tillfälle för våra medarbetare att berätta HUR just de vill visa sina kunskaper.


Louise har just haft sitt första coachingtillfälle för den här terminen. Nu har vi som EPL-pedagoger större möjlighet att göra ett bra upplägg. Dagens samtal hade fokus på höga förväntningar, personliga mål och hur man ska ta sig dit.